动态 · 2026-09-18
猎聘发布 FDE 报告：平均年薪 40.8 万，供需比 0.28
猎聘大数据研究院发布《2026 FDE 人才供需趋势洞察报告》：国内 FDE 相关职位平均年薪 40.8 万元、中位数 36.6 万元；50 万以上职位占 28.25%。需求端 6 月职位发布环比增长 237.21%，人才供需比约 0.28。
事实
事件本身
以下是对公开信源的转述，时间与数字照原文，不做改动。原文链接在本节末尾。
薪资
- 平均年薪 40.8 万元，中位数 36.6 万元
- 50 万以上职位占 28.25%，普通 IT 技术岗同口径为 16.11%
需求
- 6 月职位发布环比增长 237.21%
- 到 8 月，单月新发职位量已接近整个上半年总和
- 人才供需比约 0.28，即约 4 个岗位抢 1 个人
城市分布（近一年新发职位）
上海 23.33% · 北京 22.50% · 深圳 14.31% · 杭州 8.19%，四城合计 68.33%。
同期被引用的海外对照
- Indeed：美国 FDE 职位一年内从 643 个涨到 5330 个
- 报告口径：FDE 岗位同比增长 729%，同期 AI 工程师整体增速约 45%
一个具体的岗位
杭州一家企业开出 4 万–6 万元月薪、16 薪，最高年薪 96 万元；另有报道提到杭州某大厂 FDE 岗月薪最高 8 万、16 薪。
发布信息
猎聘大数据研究院《2026 FDE 人才供需趋势洞察报告》，经都市快报·橙柿互动报道，2026 年 9 月 19 日。
我们的分析
这件事我们怎么看
以下是智企易成的判断，不是事件本身。事实见上一节，两者请分开看。
智企易成 · 观点
这组数字里最该看的是供需比 0.28
40.8 万的平均年薪是价格信号，供需比 0.28 才是结构信号：约 4 个岗位抢 1 个人。价格会随行情波动，缺口不会因为涨薪自动补上，因为培养周期、能力复合度、高校没有对应专业这几件事都不是一年能解决的。企业侧真正该做的准备，是在招人之外同步考虑自己怎么长出这批人。
引用提醒
报告里的 40.8 万、36.6 万、28.25% 都是猎聘平台样本口径，与美国中位基本工资 19.3 万美元不构成同一基准，横向比较时要说明样本不同。杭州那个 4 万–6 万月薪、16 薪是个案中的高值，不代表普遍水平。
继续读
这件事的前后与同期
同一件事前后往往不止一条。我们把它们分开写，每条只讲自己那一段，需要背景时链过来看。
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